|
Bedrijven en organisaties die werk maken van de duurzame inzetbaarheid en letten op gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Zelf aan de slagWil je als bedrijf zelf aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Dan is een goed idee. Van uit het ministerie van SZW zijn daarvoor een aantal verschillende hulpmiddelen die hierbij kunnen helpen. Zo gaat er bij duurzame inzetbaarheid in op het thema van ongewenst gedrag. Uit onderzoek blijkt namelijk dat eén op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd, wat zorgt voor een verziekte werksfeer, extra verzuim en een verhoogde kans op burn-out. Ook zorgen agressie en geweld op de werkvloer voor een verhoogde vorm van stress, verlaagt werkplezier en kan zelfs leiden tot uitval. Dit kunnen en moeten we niet laten gebeuren. Door aandacht te geven aan deze thema’s bij duurzame inzetbaarheid kan hier iets aan worden gedaan. Andere thema’s duurzame inzetbaarheidAndere thema’s bij duurzame inzetbaarheid is inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en extra opleidingen te volgen. Ook is gezondheid en vitaliteit belangrijk bij duurzame inzetbaarheid. Gezond eten en bewegen zorgen voor minder verzuim en meer energie op het werk. Daarnaast zorgt fysieke over- en onderbelasting zorgen voor veel uitval. Gerichte maatregelen op basis van kennis over de risico’s van bijvoorbeeld te zwaar tillen of te lang zitten, kunnen dit voorkomen. En als laatste onderdeel van duurzame inzetbaarheid is de zingeving in het werk door ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeën vanuit medewerkers. Betrokken bij het werk, betrokken bij elkaar. |
Veelgestelde vragen
Wat is duurzame inzetbaarheid?▼
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werkgevers en werknemers ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds veranderende werk. Dit bevordert werkplezier, vermindert ziekteverzuim en verhoogt arbeidsproductiviteit.
Welke thema's zijn belangrijk bij duurzame inzetbaarheid?▼
De belangrijkste thema's zijn gezondheid en vitaliteit, kennisgeving en ontwikkeling, voorkoming van ongewenst gedrag, en zingeving door verantwoordelijkheid en vakmanschap.
Hoe voorkom je ongewenst gedrag op het werk?▼
Door aandacht te geven aan pesten, discriminatie en intimidatie bij duurzame inzetbaarheid. Onderzoek toont aan dat één op zes werknemers hiervan slachtoffer is, wat leidt tot stress en verzuim.
Wat is het effect van gezondheid en vitaliteit op werkplezier?▼
Gezond eten en bewegen zorgen voor minder verzuim en meer energie op het werk. Gerichte maatregelen tegen fysieke over- en onderbelasting voorkomen uitval.
Hoe kan een bedrijf zelf aan de slag met duurzame inzetbaarheid?▼
Het ministerie van SZW biedt hulpmiddelen en richtlijnen. Bedrijven kunnen zich richten op gezondheid, ontwikkeling, veiligheid en zingeving voor medewerkers.
